自从AI发展起来之后，很多岗位都把AI接入了工作流程，比如招聘行业就可以用AI来筛选简历。然而一边在给企业客户推销AI简历筛选工具，他们内部却又认为这个工具不可靠，也是非常魔幻。
据彭博社报道，谷歌DeepMind的AGI安全与协调团队在接受求职者的投递时，还会鼓励求职者再填一份表格，用来规避被公司内部使用的AI系统筛掉的风险。
事情曝光后，谷歌DeepMind的一个发言人出来否认此事，他的说法是表格的功能只是绕过AI，直接投递到团队成员手上，而并不是因为AI会错筛。
但打脸的是，那份表格上的提示内容还明确写道：“我们的申请系统会有一定概率把你的简历错误地筛掉，或者很长时间才送达。填写此表格可以确保团队中有真人能看到您的申请。”
这事搞得，这不闹着玩呢吗？自己一边卖铲子，结果自己人又不用这个铲子，和那些做黑心外卖店的人不敢吃自己做的东西有啥区别？
据悉，谷歌卖给企业客户的是Gemini for Google Workspace，这个产品可以帮HR团队快速筛选简历、智能化招募和培训新员工，这可以提升HR部门的工作效率。
但是AI工具并不是完美的，OpenAI、Workday的类似工具里甚至有疑似歧视行为，因为它们的工具里有涉及种族、年龄、疾病情况的筛选项，这在大多数人视角里确实有点不太“政治正确”。
而且，谷歌DeepMind团队对AI工具保持警惕的一个理由是，一些求职者会用AI技术钻空子，或者借AI工具自动海投简历，所以他们更愿意让求职者绕开AI工具投递简历。
所以吧，AI工具其实也是双刃剑，和其他工具在本质上没有什么区别。
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